WNIOSEK PRACOWNIKA O ZMIANĘ RODZAJU UMOWY O PRACĘ
Skutkiem tegorocznych zmian w kodeksie pracy jest art. 293 kodeksu pracy, który wprowadza możliwość złożenia przez pracownika wniosku o:
• zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony;
• bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.
O co pracownik może wnioskować?
W związku z powyższym wyliczeniem, większych wątpliwości nie wzbudza wniosek o zmianę umowy o pracę na umowę zawartą na czas nieokreślony.
Jak jednak rozumieć „bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy”?
Tutaj pojawia się problem, ponieważ pojęcie to dotychczas nie zostało wyjaśnione choćby w projekcie ustawy.
Nie jest pomocna także treść implementowanej dyrektywy UE, ponieważ polski przepis znacznie od niej odbiega. Dyrektywa zawęża uprawnienie pracownika do wnioskowania o bardziej przewidywalną i bezpieczną formę zatrudnienia, którą zgodnie z jej treścią jest zatrudnienie na pełen etat.
Polski ustawodawca pojęcie to jednak znacznie rozszerzył nie wiążąc go z formą zatrudnienia i nadając mu charakter katalogu otwartego. Wymienienie „zmiany rodzaju pracy” oraz „zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy” jest jedynie przykładowe, co nie będzie sprzyjać pewności co do zakresu uprawnień i obowiązku obydwu stron.
Samo brzmienie przepisu może sugerować możliwość wystąpienia pracownika o pracę w stałych godzinach w miejsce pracy zmianowej, czy zmianie pracy na mniej uciążliwą (np. z punktu widzenia zdrowia pracownika). Wnioski o takiej treści mogą stać się niedługo problemem dla pracodawców.
Kiedy pracownik może wystąpić z wnioskiem?
Wniosek może złożyć każdy pracownik zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Wniosek można jednak złożyć nie częściej niż raz w roku!
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (jeśli doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę). Wniosku nie może złożyć pracownik w trakcie okresu próbnego.
Jak złożyć wniosek o zmianę rodzaju umowy pracę?
Wniosek powinien zostać złożony w formie papierowej lub w formie elektronicznej.
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika?
Zgodnie z treścią przepisu pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika.
Oznacza to, że nie musi on uwzględniać wniosku pracownika. Jednakże powinien wtedy uzasadnić swoje stanowisko.
Odpowiedź na wniosek pracownika powinna zostać udzielona nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.
Co pracodawca powinien brać pod uwagę podejmując decyzję w sprawie wniosku pracownika?
Zgodnie z treścią przepisu pracodawca bierze pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika. Decyzja musi się więc opierać na równoważeniu interesu obu stron.
Interes pracownika z dużą dozą prawdopodobieństwa zostanie ujęty w treści wniosku. Interes pracodawcy natomiast powinien brać pod uwagę np. planowane rekrutacje, politykę kadrową, czy obowiązujące akty wewnętrzne.
Pod uwagę należy wziąć również realizację obowiązku z art. 942 kodeksu pracy tj. informowania pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, awansu oraz wolnych stanowiskach pracy.