{"id":232,"date":"2023-11-16T10:21:29","date_gmt":"2023-11-16T10:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hclegal.pl\/?p=232"},"modified":"2023-11-19T18:02:54","modified_gmt":"2023-11-19T18:02:54","slug":"co-dalej-z-umowami-o-prace-na-czas-okreslony","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/2023\/11\/16\/co-dalej-z-umowami-o-prace-na-czas-okreslony\/","title":{"rendered":"CO DALEJ Z UMOWAMI O PRAC\u0118 NA CZAS OKRE\u015aLONY?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

CO DALEJ Z UMOWAMI O PRAC\u0118 NA CZAS OKRE\u015aLONY?<\/h2>

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy bez podania przyczyny by\u0142a dla pracodawc\u00f3w jednym z najwi\u0119kszych plus\u00f3w umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony. Pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania takiej umowy w uproszczonej procedurze, co wi\u0105za\u0142o si\u0119 z mniejszym ryzykiem skutecznego zakwestionowania prawid\u0142owo\u015bci takiego wypowiedzenia przez pracownika.<\/p>

Takie rozwi\u0105zanie by\u0142o z pewno\u015bci\u0105 korzystne dla pracodawc\u00f3w, jednak zdecydowanie mniej przyjazne dla pracownik\u00f3w. Sytuacj\u0119 zmieni\u0142a tegoroczna zmiana przepis\u00f3w kodeksu pracy, kt\u00f3ra obowi\u0105zek podania przyczyny wypowiedzenia przewidzia\u0142a tak\u017ce dla um\u00f3w o prac\u0119 zawartych na czas okre\u015blony.<\/p>

W zwi\u0105zku ze zmian\u0105 wielu pracodawc\u00f3w mo\u017ce zastanawia\u0107 si\u0119:<\/p>

Czy zawieranie um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony ma jeszcze sens?<\/h6>

Z pewno\u015bci\u0105 tak, cho\u0107 nie b\u0119d\u0105 one ju\u017c tak korzystne dla pracodawc\u00f3w jak przed zmianami.<\/p>

Obecnie najwi\u0119kszym plusem tego typu umowy jest fakt, \u017ce nawet je\u015bli wsp\u00f3\u0142praca z pracownikiem si\u0119 nie u\u0142o\u017cy, umowa pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej samoistnie si\u0119 zako\u0144czy.<\/p>

Je\u015bli trafimy na pracownika, kt\u00f3ry nie spe\u0142nia stawianych przez nas wymaga\u0144 i nie chcemy ryzykowa\u0107 wypowiedzenia umowy, mo\u017cemy po prostu \u201eprzeczeka\u0107\u201d okres jego zatrudnienia. W przypadku umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony taka taktyka nie jest mo\u017cliwa (bez interwencji kt\u00f3rej\u015b ze stron umowa sama si\u0119 nie zako\u0144czy).<\/p>

Kiedy warto zawrze\u0107 umow\u0119 na czas okre\u015blony?<\/h6>

G\u0142\u00f3wnie wtedy, gdy nie mamy pewno\u015bci co do danego pracownika i chcemy mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zako\u0144czenia stosunku pracy bez podejmowania \u017cadnych dzia\u0142a\u0144.<\/p>

Moim zdaniem, z tego wzgl\u0119du w obecnym stanie prawnym, bardziej racjonalne mo\u017ce by\u0107 zawieranie um\u00f3w na czas okre\u015blony na kr\u00f3tszy okres (kilku miesi\u0119cy\/ roku). W takim wypadku mog\u0105 one stanowi\u0107 swego rodzaju umowy \u201ena dalszy okres pr\u00f3bny\u201d.<\/p>

Pracodawcy zawarcie takiej umowy umo\u017cliwi zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy bez ryzyka, je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce wyb\u00f3r by\u0142 nietrafiony. Z drugiej strony takim dzia\u0142aniem mo\u017cna da\u0107 szans\u0119 pracownikowi, kt\u00f3ry np. w trakcie trwania w\u0142a\u015bciwej umowy na okres pr\u00f3bny nie m\u00f3g\u0142 si\u0119 dostatecznie wykaza\u0107 (np. z uwagi na sytuacje losowe, problemy zdrowotne itd.). Takie podej\u015bcie do um\u00f3w na czas okre\u015blony umo\u017cliwia nadanie tym umowom nieco innej ni\u017c dotychczas roli.<\/p>

Konsultacje z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105<\/h6>

Nowe przepisy zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony z reprezentuj\u0105c\u0105 pracownika organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (oczywi\u015bcie o ile taka dzia\u0142a w zak\u0142adzie pracy).<\/p>

Stanowisko takiej organizacji nie jest dla pracodawcy wi\u0105\u017c\u0105ce, jednak sama konieczno\u015b\u0107 zawiadomienia organizacji zwi\u0105zkowej i zapoznania si\u0119 z jej zastrze\u017ceniami (lub odczekanie czasu na z\u0142o\u017cenie takich zastrze\u017ce\u0144), wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wcze\u015bniejszego zainicjowania procesu wypowiedzenia.<\/p>

Na co jeszcze warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?<\/h6>

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce niezmienne pozosta\u0142y ograniczenia w zawieraniu um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony. \u0141\u0105czny okres zatrudnienia w oparciu o umowy na czas okre\u015blony nie mo\u017ce przekroczy\u0107 33 miesi\u0119cy, a \u0142\u0105czna liczba tych um\u00f3w nie mo\u017ce przekroczy\u0107 3 (cho\u0107 istniej\u0105 nieliczne wyj\u0105tki od tych limit\u00f3w).<\/p>

Jakie s\u0105 skutki wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony bez podania przyczyny?<\/h6>

Skutki s\u0105 analogiczne jak w przypadku umowy na czas nieokre\u015blony.
Przede wszystkim w razie uznania przez S\u0105d, \u017ce wypowiedzenie jest nieuzasadnione (nie zawiera przyczyny lub nie jest ona uzasadniona) w zale\u017cno\u015bci od \u017c\u0105dania pracownika S\u0105d orzeka o:<\/p>

  • bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia<\/li><\/ul>

    lub je\u015bli umowa ju\u017c si\u0119 rozwi\u0105za\u0142a o:<\/p>

    • przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy lub<\/li>
    • odszkodowaniu.<\/li><\/ul>
      Co b\u0119dzie konsekwencj\u0105 zmian?<\/h6>

      Z pewno\u015bci\u0105 konieczno\u015b\u0107 przeanalizowania dotychczasowej polityki zatrudnienia i zastanowienie si\u0119 nad now\u0105 rol\u0105 um\u00f3w na czas okre\u015blony.
      Zmiany mog\u0105 zach\u0119ci\u0107 pracodawc\u00f3w do cz\u0119stszego zawierania z pracownikami um\u00f3w na czas nieokre\u015blony. My\u015bl\u0119, \u017ce b\u0119dzie to mia\u0142o miejsce w sytuacjach, w kt\u00f3rych w poprzednim stanie prawnym umowa na czas okre\u015blony zosta\u0142aby zawarta z uwagi na przyj\u0119t\u0105 polityk\u0119 zatrudnienia, a nie sytuacj\u0119 danego pracownika. Jest wi\u0119c szansa na to, \u017ce zmiany wp\u0142yn\u0105 na bardziej indywidualne podej\u015bcie do pracownik\u00f3w w tej kwestii.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      CO DALEJ Z UMOWAMI O PRAC\u0118 NA CZAS OKRE\u015aLONY? Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy bez podania przyczyny by\u0142a dla pracodawc\u00f3w jednym z najwi\u0119kszych plus\u00f3w umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony. Pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania takiej umowy w uproszczonej procedurze, co wi\u0105za\u0142o si\u0119 z mniejszym ryzykiem skutecznego zakwestionowania prawid\u0142owo\u015bci takiego wypowiedzenia przez pracownika. Takie rozwi\u0105zanie by\u0142o z pewno\u015bci\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=232"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":334,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions\/334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}