{"id":277,"date":"2023-11-16T11:37:20","date_gmt":"2023-11-16T11:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hclegal.pl\/?p=277"},"modified":"2023-11-19T17:59:58","modified_gmt":"2023-11-19T17:59:58","slug":"czy-warto-wprowadzic-okresowe-oceny-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/2023\/11\/16\/czy-warto-wprowadzic-okresowe-oceny-pracownikow\/","title":{"rendered":"CZY WARTO WPROWADZI\u0106 OKRESOWE OCENY PRACOWNIK\u00d3W"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

CZY WARTO PROWADZI\u0106 OKRESOWE OCENY PRACOWNIK\u00d3W?<\/strong><\/h2>

Oceny pracownicze mo\u017cna rozpatrywa\u0107 z wielu perspektyw. Warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 aspekt umacniania relacji z pracownikiem, poprawy przep\u0142ywu informacji, ale tak\u017ce dokumentowania przebiegu zatrudnienia.<\/p>

W tym wpisie porusz\u0119 najistotniejsze z tych kwestii i spr\u00f3buj\u0119 udowodni\u0107, \u017ce takie oceny nie s\u0105 zb\u0119dnym formalizmem, ale maj\u0105 tak\u017ce wymiar praktyczny.<\/p>

Jakie korzy\u015bci z ocen ma pracownik?<\/strong><\/h6>

Wielu pracownikom brakuje informacji zwrotnej o sposobie wykonywania przez nich pracy. Mam wra\u017cenie, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w brak komentarza uznaje faktycznie za dobr\u0105 informacj\u0119 (innymi s\u0142owy: jak co\u015b b\u0119dzie nie tak to pracownik z pewno\u015bci\u0105 si\u0119 dowie). Czy to jednak wystarczy?<\/p>

Wydaje si\u0119, \u017ce dla wielu pracownik\u00f3w to jednak za ma\u0142o. \u017beby czu\u0107 si\u0119 pewnie w pracy i m\u00f3c planowa\u0107 dalsz\u0105 karier\u0119 w ramach organizacji, obok codziennego feedbacku, potrzebuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c podsumowania i d\u0142u\u017cszej rozmowy z prze\u0142o\u017conym. Tak\u0105 funkcj\u0119 mog\u0105 pe\u0142ni\u0107 w\u0142a\u015bnie oceny okresowe.<\/p>

Co z tego b\u0119dzie mia\u0142 pracodawca? <\/strong><\/h6>

Oceny okresowe nie s\u0105 wy\u0142\u0105cznie warto\u015bci\u0105 dla pracownika. Podczas rozm\u00f3w zwi\u0105zanych z ocenami pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 szans\u0119, aby pozna\u0107 oczekiwania pracownika, ale tak\u017ce pozyska\u0107 interesuj\u0105ce go informacje na temat relacji w zak\u0142adzie lub oceny jego funkcjonowania przez pracownik\u00f3w.<\/p>

B\u0119dzie m\u00f3g\u0142 r\u00f3wnie\u017c wyrazi\u0107 swoje oczekiwania oraz zastrze\u017cenia co do sposobu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika.<\/p>

Wa\u017cne jest aby ze spotkania z pracownikiem pozosta\u0142 \u015blad na pi\u015bmie – kr\u00f3tka notatka, a najlepiej przygotowany na t\u0119 potrzeb\u0119 formularz, kt\u00f3ry zostanie podpisany przez obie strony.<\/p>

Oceny pracownicze mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c konkretn\u0105 warto\u015b\u0107 dla pracodawcy. <\/strong><\/h6>

W przypadku zastrze\u017ce\u0144 do pracownika, warto odpowiednio opisa\u0107 sytuacje, kt\u00f3re s\u0105 nieakceptowalne i wymagaj\u0105 poprawy. B\u0119dzie to jasna informacja o tym, co powinno si\u0119 zmieni\u0107.<\/p>

W sytuacji wypowiedzenia umowy pracownikowi, oceny pracownicze mog\u0105 pom\u00f3c udokumentowa\u0107 przyczyn\u0119 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikiem.<\/p>

Z kolei w przypadku pracownika, kt\u00f3rego praca jest szczeg\u00f3lnie warto\u015bciowa dla pracodawcy, warto opisa\u0107 czym dana osoba wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na tle innych. W takiej sytuacji ocena mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 przydatna, je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 zarzuty innych pracownik\u00f3w co do nier\u00f3wno\u015bci warunk\u00f3w pracy.<\/p>

Jak cz\u0119sto ocenia\u0107 pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h6>

To ju\u017c kwestia indywidualna. Najlepszym rozwi\u0105zaniem jest zsynchronizowanie ocen z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 przydzielania awans\u00f3w, premii lub podwy\u017cek w danym zak\u0142adzie. Wyniki ocen dobrze uzasadni\u0105 decyzj\u0119 pracodawcy w tym zakresie. Odpowiednio sformu\u0142owany formularz oceny pozwoli r\u00f3wnie\u017c na zaakceptowanie tego stanowiska przez pracownika lub przedstawienie jego uwag.<\/p>

Co jeszcze jest wa\u017cne?<\/strong><\/h6>

Faktyczne zaanga\u017cowanie i uczciwo\u015b\u0107 obu stron.<\/p>

Je\u015bli zapadnie decyzja o przeprowadzaniu ocen wa\u017cne by nie traktowa\u0107 ich jak zb\u0119dnej formalno\u015bci.<\/p>

Aby zar\u00f3wno rozmowy, jak i notatki\/ formularze z ocen by\u0142y przydatne dla obu stron warto dostosowa\u0107 je do indywidualnego przypadku.<\/p>

Powielanie podobnych schemat\u00f3w, zdawkowe informacje, a przede wszystkim brak opisania istotnych problem\u00f3w mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce sporz\u0105dzony dokument faktycznie nie b\u0119dzie przydatny (cho\u0107by dla cel\u00f3w opisanych przez mnie powy\u017cej).<\/p>

Nie wspominaj\u0105c ju\u017c o tym, \u017ce tak przeprowadzona ocena mo\u017ce nie tyle zmotywowa\u0107 pracownika, co go zniech\u0119ci\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CZY WARTO PROWADZI\u0106 OKRESOWE OCENY PRACOWNIK\u00d3W? Oceny pracownicze mo\u017cna rozpatrywa\u0107 z wielu perspektyw. Warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 aspekt umacniania relacji z pracownikiem, poprawy przep\u0142ywu informacji, ale tak\u017ce dokumentowania przebiegu zatrudnienia. W tym wpisie porusz\u0119 najistotniejsze z tych kwestii i spr\u00f3buj\u0119 udowodni\u0107, \u017ce takie oceny nie s\u0105 zb\u0119dnym formalizmem, ale maj\u0105 tak\u017ce wymiar praktyczny. Jakie korzy\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":331,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277\/revisions\/331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}