{"id":278,"date":"2023-11-16T11:37:30","date_gmt":"2023-11-16T11:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hclegal.pl\/?p=278"},"modified":"2023-11-19T17:55:52","modified_gmt":"2023-11-19T17:55:52","slug":"dyskryminacja-w-pracy-co-jest-dyskryminowaniem-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/2023\/11\/16\/dyskryminacja-w-pracy-co-jest-dyskryminowaniem-pracownika\/","title":{"rendered":"DYSKRYMINACJA W PRACY \u2013 CO JEST DYSKRYMINOWANIEM PRACOWNIKA"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

DYSKRYMINACJA W PRACY \u2013 CO JEST DYSKRYMINOWANIEM PRACOWNIKA?<\/h2>

Zar\u00f3wno jako pracodawca jak i pracownik mo\u017cesz zastanawia\u0107 si\u0119 co tak naprawd\u0119 oznacza dyskryminacja w pracy i jak rozpozna\u0107, \u017ce dosz\u0142o do dyskryminacji pracownika.
Nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od tego, \u017ce zgodnie z kodeksem pracy pracownicy maj\u0105 r\u00f3wne prawa z tytu\u0142u jednakowego wype\u0142niania takich samych obowi\u0105zk\u00f3w. Nieuzasadnione r\u00f3\u017cnicowanie praw pracownik\u00f3w jest wi\u0119c niedopuszczalne.<\/p>

Czym jest dyskryminacja?<\/h6>

W uproszczeniu dyskryminacj\u0119 mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako r\u00f3\u017cnicowanie sytuacji pracownik\u00f3w wy\u0142\u0105cznie ze wzgl\u0119du na kryteria takie jak p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rasa, religia, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne itd. Wprowadzanie podzia\u0142\u00f3w wy\u0142\u0105cznie w oparciu o te kryteria jest szczeg\u00f3lnie pi\u0119tnowane przez ustawodawc\u0119.
Zgodnie z art. 113 kodeksu pracy niedopuszczalna jest zar\u00f3wno dyskryminacja po\u015brednia (wynikaj\u0105ca z pozornie obiektywnych okoliczno\u015bci) jak i bezpo\u015brednia (nakierowana np. na okre\u015blonego pracownika lub grup\u0119 pracownik\u00f3w. Oznacza to, \u017ce jakiekolwiek r\u00f3\u017cnicowanie sytuacji pracownika ze wzgl\u0119du np. na jego cechy lub pogl\u0105dy jest niedozwolone.<\/p>

Jakie s\u0105 przyk\u0142ady dyskryminacji?<\/h6>

Flagowym przyk\u0142adem dyskryminacji jest nieuzasadnione r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodzenia (np. wy\u017csze wynagrodzenie dla m\u0119\u017cczyzn ni\u017c dla kobiet wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119). Dyskryminacja to jednak nie tylko wynagrodzenie.
Za dyskryminacj\u0119 mo\u017cna uzna\u0107 tak\u017ce takie dzia\u0142ania jak np. brak r\u00f3wnego dost\u0119pu do szkole\u0144, awansu, zatrudnienia na czas nieokre\u015blony lub typowania do zwolnienia na podstawie niedozwolonych kryteri\u00f3w. <\/p>

Kiedy mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 dyskryminacja?<\/h6>

W zasadzie na ka\u017cdym etapie stosunku pracy.
Dyskryminuj\u0105ca mo\u017ce by\u0107 ju\u017c odmowa zawarcia umowy o prac\u0119 je\u015bli by\u0142a ona oparta o jedno z niedozwolonych kryteri\u00f3w.
Dyskryminacja mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 tak\u017ce w trakcie obowi\u0105zywania umowy o prac\u0119 lub w przypadku jej rozwi\u0105zania (np. je\u017celi wytypowanie pracownika do zwolnienia nie nast\u0105pi\u0142o z przyczyn obiektywnych, a wy\u0142\u0105cznie z uwagi na jedno z kryteri\u00f3w przewidzianych w przepisie).<\/p>

Czy ka\u017cde nier\u00f3wne traktowanie to dyskryminacja?<\/h6>

Zdecydowanie nie.
Formu\u0142uj\u0105c zarzut dyskryminacji trzeba mie\u0107 na uwadze, \u017ce nie ka\u017cde zr\u00f3\u017cnicowanie warunk\u00f3w zatrudnienia to dyskryminacja<\/b>. Innymi s\u0142owy \u2013 zr\u00f3\u017cnicowanie warunk\u00f3w zatrudnienia jest skutkiem, a nie przyczyn\u0105 dyskryminacji.
Jeszcze inaczej przedstawiaj\u0105c t\u0119 kwesti\u0119 – do dyskryminacji dochodzi, gdy z uwagi na niedozwolone kryterium pracownicy znajduj\u0105cy si\u0119 w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej s\u0105 traktowani inaczej.
Dyskryminacj\u0105 mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c mniej korzystne wynagradzanie m\u0142odszej cz\u0119\u015bci zespo\u0142u, pomimo tego, \u017ce m\u0142odsi pracownicy zajmuj\u0105 te same stanowiska i maj\u0105 takie same obowi\u0105zku co starsi. Je\u015bli jednak za takim zr\u00f3\u017cnicowaniem przemawiaj\u0105 tak\u017ce inne, obiektywne przyczyny np. pracownicy starsi maj\u0105 wy\u017csze kompetencje i d\u0142u\u017cszy sta\u017c pracy u pracodawcy to do dyskryminacji nie dojdzie. <\/p>

Czy pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie braku dyskryminacji?<\/h6>

Zdecydowanie tak.
Co wa\u017cne samo ustalenie polityk czy innych wewn\u0119trznych regulacji maj\u0105cych na celu zapobie\u017cenie dyskryminacji jest niewystarczaj\u0105ce.<\/b> Konieczne jest tak\u017ce podejmowanie faktycznych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 wyklucza\u0107 podobne zjawiska.<\/p>

Warto zaznaczy\u0107, \u017ce obowi\u0105zek r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w i zakaz ich dyskryminacji wynikaj\u0105 nie tylko z kodeksu pracy, ale tak\u017ce z Konstytucji RP.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DYSKRYMINACJA W PRACY \u2013 CO JEST DYSKRYMINOWANIEM PRACOWNIKA? Zar\u00f3wno jako pracodawca jak i pracownik mo\u017cesz zastanawia\u0107 si\u0119 co tak naprawd\u0119 oznacza dyskryminacja w pracy i jak rozpozna\u0107, \u017ce dosz\u0142o do dyskryminacji pracownika. Nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od tego, \u017ce zgodnie z kodeksem pracy pracownicy maj\u0105 r\u00f3wne prawa z tytu\u0142u jednakowego wype\u0142niania takich samych obowi\u0105zk\u00f3w. Nieuzasadnione r\u00f3\u017cnicowanie praw […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions\/328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}