{"id":280,"date":"2023-11-16T11:38:02","date_gmt":"2023-11-16T11:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hclegal.pl\/?p=280"},"modified":"2023-11-30T08:47:23","modified_gmt":"2023-11-30T08:47:23","slug":"wniosek-pracownika-o-zmiane-rodzaju-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/2023\/11\/16\/wniosek-pracownika-o-zmiane-rodzaju-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"WNIOSEK PRACOWNIKA O ZMIAN\u0118 RODZAJU UMOWY O PRAC\u0118"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

WNIOSEK PRACOWNIKA O ZMIAN\u0118 RODZAJU UMOWY O PRAC\u0118<\/h2>

Skutkiem tegorocznych zmian w kodeksie pracy jest art. 293 kodeksu pracy, kt\u00f3ry wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku o:
\u2022 zmian\u0119 rodzaju umowy o prac\u0119 na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony;
\u2022 bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegaj\u0105ce na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/p>

O co pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107?<\/h2>

W zwi\u0105zku z powy\u017cszym wyliczeniem, wi\u0119kszych w\u0105tpliwo\u015bci nie wzbudza wniosek o zmian\u0119 umowy o prac\u0119 na umow\u0119 zawart\u0105 na czas nieokre\u015blony.<\/p>

Jak jednak rozumie\u0107 \u201ebardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy\u201d?<\/h2>

Tutaj pojawia si\u0119 problem, poniewa\u017c poj\u0119cie to dotychczas nie zosta\u0142o wyja\u015bnione cho\u0107by w projekcie ustawy.<\/p>

Nie jest pomocna tak\u017ce tre\u015b\u0107 implementowanej dyrektywy UE, poniewa\u017c polski przepis znacznie od niej odbiega. Dyrektywa zaw\u0119\u017ca uprawnienie pracownika do wnioskowania o bardziej przewidywaln\u0105 i bezpieczn\u0105 form\u0119 zatrudnienia<\/u>, kt\u00f3r\u0105 zgodnie z jej tre\u015bci\u0105 jest zatrudnienie na pe\u0142en etat.<\/p>

Polski ustawodawca poj\u0119cie to jednak znacznie rozszerzy\u0142 nie wi\u0105\u017c\u0105c go z form\u0105 zatrudnienia i nadaj\u0105c mu charakter katalogu otwartego. Wymienienie \u201ezmiany rodzaju pracy\u201d oraz \u201ezatrudnienia w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy\u201d jest jedynie przyk\u0142adowe, co nie b\u0119dzie sprzyja\u0107 pewno\u015bci co do zakresu uprawnie\u0144 i obowi\u0105zku obydwu stron.<\/p>

Samo brzmienie przepisu mo\u017ce sugerowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia pracownika o prac\u0119 w sta\u0142ych godzinach w miejsce pracy zmianowej, czy zmianie pracy na mniej uci\u0105\u017cliw\u0105 (np. z punktu widzenia zdrowia pracownika). Wnioski o takiej tre\u015bci mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 nied\u0142ugo problemem dla pracodawc\u00f3w.<\/p>

Kiedy pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem?<\/h2>

Wniosek mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 ka\u017cdy pracownik zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy<\/b>. Wniosek mo\u017cna jednak z\u0142o\u017cy\u0107 nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku!<\/b><\/p>

Do okresu zatrudnienia wlicza si\u0119 okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (je\u015bli dosz\u0142o do przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na nowego pracodawc\u0119). Wniosku nie mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pracownik w trakcie okresu pr\u00f3bnego.<\/p>

Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zmian\u0119 rodzaju umowy prac\u0119?<\/h2>

Wniosek powinien zosta\u0107 z\u0142o\u017cony w formie papierowej lub w formie elektronicznej.<\/p>

Czy pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika?<\/h2>

Zgodnie z tre\u015bci\u0105 przepisu pracodawca powinien, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika.<\/p>

Oznacza to, \u017ce nie musi on uwzgl\u0119dnia\u0107 wniosku pracownika. Jednak\u017ce powinien wtedy uzasadni\u0107 swoje stanowisko.<\/p>

Odpowied\u017a na wniosek pracownika powinna zosta\u0107 udzielona nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 1 miesi\u0105ca od dnia otrzymania wniosku. W przypadku nieuwzgl\u0119dnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.<\/p>

Co pracodawca powinien bra\u0107 pod uwag\u0119 podejmuj\u0105c decyzj\u0119 w sprawie wniosku pracownika?<\/h2>

Zgodnie z tre\u015bci\u0105 przepisu pracodawca bierze pod uwag\u0119 potrzeby pracodawcy i pracownika. Decyzja musi si\u0119 wi\u0119c opiera\u0107 na r\u00f3wnowa\u017ceniu interesu obu stron.<\/p>

Interes pracownika z du\u017c\u0105 doz\u0105 prawdopodobie\u0144stwa zostanie uj\u0119ty w tre\u015bci wniosku. Interes pracodawcy natomiast powinien bra\u0107 pod uwag\u0119 np. planowane rekrutacje, polityk\u0119 kadrow\u0105, czy obowi\u0105zuj\u0105ce akty wewn\u0119trzne.<\/p>

Pod uwag\u0119 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c realizacj\u0119 obowi\u0105zku z art. 942 kodeksu pracy tj. informowania pracownik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia w pe\u0142nym lub niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, awansu oraz wolnych stanowiskach pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WNIOSEK PRACOWNIKA O ZMIAN\u0118 RODZAJU UMOWY O PRAC\u0118 Skutkiem tegorocznych zmian w kodeksie pracy jest art. 293 kodeksu pracy, kt\u00f3ry wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku o:\u2022 zmian\u0119 rodzaju umowy o prac\u0119 na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony;\u2022 bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegaj\u0105ce na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pe\u0142nym wymiarze […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":360,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions\/360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hclegal.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}